我们很难解释，在缺乏资金、缺乏资源、缺乏人才的沂蒙山区何以诞生一个中国大企业集团竞争力500强企业、国家重点高新技术企业？但鲁南人告诉我们，他们从一无所有起步，用实干、硬干加巧干赢得了今天。

　　动作的背后是人，是思想支配下的行动；这种思想，便是企业文化的一部分。鲁南制药是中国企业群体中较早诞生企业文化的公司。

　　没有知识分子的情怀，便没有鲁南制药

　　1968年，大批知识青年下放到农村，在临沂郯南“社会主义劳动大学”下放的知识分子就在简陋的牛棚里成立了“郯南劳动大学制药厂”，也是鲁南制药的前身。知识分子担任骨干的厂子不一样，文化是他们的向心力和凝聚力所在。

　　这是鲁南制药讲究情怀和精神境界的肇始。

　　中国企业对现代企业文化的理解，是从改革开放开始的。国门的打开，外资企业的涌入，让土生土长的企业家们顿悟了企业的文化核心。邓小平南巡讲话，将市场经济推向深入，与此同时，企业文化概念首次被写进十四大报告。由此，文化成为企业做大做强的必经之路。从鲁南制药的崛起中，我们理解了这句话的内涵，“小企业以人管人，中企业靠制度管人，大企业用文化管人。”

　　“账面上净资产只有19万元，流动资金一分也没有，生产原料只能维持3天。”对1987年的窘况，很多鲁南人记忆犹新。为解决资金问题，赵志全马不停蹄，多方奔走，遭拒多次后，终于争取到2万元的贷款，加上七借八凑的1.8万，仅有的3.8万元成为鲁南制药启动生产的原始资金。

　　这里面的细节在于，明明没有流动资金，缺乏原料，赵志全还是顶着压力签下来“军令状”。其大胆、魄力、担当让人肃然起敬。鲁南制药党委书记、董事长、总经理张贵民将之总结为“鲁南精神”的重要内核，也就是“不怕困难，挑战困难、战胜困难”。

　　一部鲁南制药的发展史，便是一部“鲁南精神”的淬炼史。精神的力量是伟大的，鲁南人在精神的指引下创造了一个个奇迹，又将奇迹的创造过程升华、总结为新的精神。在这种新、旧精神的频繁互动与深入交流中，鲁南制药走到了今天。

　　直到今天，人们评价赵志全的精神遗产，可能最重要的一点在于企业传承上——在事先毫不知情的情况下，赵志全将“鲁南战舰”的指挥棒交给了非亲非故的外姓，交给了自己生前最欣赏的一名干将，这是什么境界？

　　将不可能化为可能，体现着张贵民的改革精神

　　1969年10月出生的张贵民，是鲁南领导班子里最年轻的接班人。在很多鲁南人看来，他的接棒，既在意料之外，又在意料之中。

　　二十五年前，从福州大学毕业的张贵民进入鲁南制药工作，这一干就是20多年。从最基层的技术员干起，他一步一个脚印，历任技术员、车间主任、科研部部长、副总经理，直至成为今天的董事长、总经理。张贵民的主攻方向是科技研发，说话坦率、思路严谨、逻辑性强、视野宽阔是贴在他身上的标签。

　　赵志全眼光独到，选择张贵民保证了鲁南制药相对长期的稳定发展，得到了董事会的高度认可，也经得住各方的考验。传承和创新，是张贵民带领着领导班子干的两件事。

　　比如，“以改革为动力，以市场为中心，以科技为先导”，这是鲁南制药之前的发展战略；面对着新的市场形势，富有改革精神的张贵民提出“创新引领，服务推动”作为鲁南制药工作指导方针的新内容。这是内涵丰富的八个字。

　　在张贵民看来，面对经济新常态，鲁南制药要坚持自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来的方针，大力加强以企业为主体的自主创新能力建设，以科技创新为核心，全方位推进以企业机制创新、营销创新、管理创新、文化创新为基础的全面创新，以改革释放企业创新活力，实现提质增效升级，为企业健康可持续发展提供新动力。

　　四年来，张贵民带领15000名员工以每年20%以上的增长速度，营业收入跨越百亿，连续多年位居临沂财政贡献排行榜榜首，上榜中国医药工业研发能力最佳工业企业名单，荣获山东省省长质量奖，入选2017年中国企业创新能力百强榜、国际化供应商百强榜。

　　在今年8月29日，全国工商联公布的《2018年中国民营企业制造业500强》榜单中，鲁南制药集团列461位；此前公布的2017年中国医药工业百强排行榜中，鲁南制药集团跻身30强，列28位，前进了3个位次。

　　2014年11月，人们曾提出“‘后赵志全时代’鲁南制药还能走多远”的质疑。今天，张贵民用事实让质疑烟消云散--掌舵企业4年，他继承和发扬鲁南制药的优良传统，各项事业健康、持续、快速发展，企业规模、经济效益、社会贡献稳定增长。

　　鲁南文化如何支撑千亿目标、百年企业

　　套上脚套、头套，换上白大褂，将提包和手机暂存，一系列严格的程序过后，我们进入鲁南制药新建的第25车间。欣康系列与瑞旨系列两个国家科技进步二等奖产品，将在“人工+智能”的调教下，科技变现，换来40亿元产值……

　　持续创新，让鲁南制药在实验室里大获成功，他们将最新首创级成果拿到按照最高标准设计的无菌车间里，利用现代信息技术和机器人技术进行转化，最终推向全国乃至全球各地。

　　不断钻研的精神、精益求精的态度、严格恪守的制度，让鲁南制药的每一盒产品上都写上了“良心”两字。在中国，优秀企业很多，最值得尊敬的是把国家和百姓放在心上的企业，鲁南制药正是这么做的。

　　为了脉管炎患者能够用上药，鲁南制药不顾原料价格暴涨，一直坚持脉络舒通的生产供应。十几年来，脉络舒通没有停产，而公司付出的代价是脉络舒通这一药品每年7500万元的亏损；在集团下属新时代药业建设之初，秉持“宁让企业亏，不让温河浑”的环保理念，鲁南制药专门引进环保人才，建立了污染控制与资源化研究中心，投入重金，保证排放的污水达到国家A级标准。

　　非典时期，金银花、板蓝根的价格暴涨，有人出主意抛售库存药材，大赚一笔，但鲁南制药不发国难财！同时加紧生产非典急需药品，筹集价值100万元的中药材，专车驰援北京……

　　今年国庆节，44对新人在鲁南制药举办了第17届国庆集体婚礼。实际上，不仅仅是集体婚礼，住房养老、子女教育、供暖供气、职业进修发展、文体活动等生活事宜，鲁南制药都会为员工考虑周到。对鲁南管理者来说，造福社会，为员工创造美好生活；员工是家人，企业给予员工温暖，员工必定以火热回报。

　　半个世纪里，鲁南人始终没有忘记自己的情怀，为百姓让利、给社会谋福的事情，鲁南制药没少干--为400多名下岗职工提供再就业岗位；捐助1000多名贫困大学新生；积极参与为贫困山区打井修路、抗震救灾、扶贫济困等公益事业；先后投入200万元与中国医师协会共同建立了“鲁南制药用爱解冻”专项基金，为ALS（肌萎缩侧索硬化症）患者免费提供药品……

　　不忘初心，方得始终。历经50年，鲁南人不等，不靠、不哭穷、不伸手，自力更生、艰苦创业，让沂蒙山区长出“中国民企百强”。

　　这是鲁南制药企业文化的胜利，也将激励鲁南走向下一个千亿目标。

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