鲁南制药集团始建于1968年，前身为山东郯南制药厂，经过50年的发展，从一个濒临倒闭手工作坊式的校办小厂发展成为今天的集中药、化学药品、生物制品的生产、科研、销售于一体的国家大型综合制药集团、国家技术创新示范企业、国家重点高新技术企业。

　　50年来，鲁南制药把“培养和造就人才”作为企业经营的最高目标，积极探索吸收、培养、选拔、使用各种人才的途径和机制，积极创造条件，让广大员工在公司保值、增值、成才、发财，共享企业改革发展成果，共建鲁南千秋基业。

　　10月10日，“鲁南新动能 奋进新时代”全国媒体聚焦“改革开放40周年暨鲁南制药集团建厂50周年”大型采访活动走进鲁南制药，深入了解鲁南制药的人才队伍建设。

　　为实现公司发展的战略规划，打造有战斗力、凝聚力、向心力的人才队伍，公司坚持以发展平台、优厚待遇和企业文化品牌来吸引人才。

　　坚持“以改革为动力，以市场为中心，以科技为先导”的经营指导方针，立足高端、自主创新，不断推进重大项目产业化，大力实施科技创新战略，以国家级企业技术中心、博士后科研工作站为主体，搭建了国家手性制药工程技术研究中心、哺乳动物细胞高效表达国家工程实验室、中药制药共性技术国家重点实验室、泰山学者岗位、院士工作站等研发平台，形成了一个以博士、硕士为骨干的创新研发团队，构建了“产、学、研、用”相结合的协同创新体系，企业技术中心创新能力居全国医药行业前列，跻身2017中国企业创新能力百强榜。

　　公司始终坚持“造福社会，创造美好生活”的经营宗旨，秉承“不怕困难、挑战困难、战胜困难”的企业精神，坚持“以改革为动力、以市场为中心、以科技为先导”的发展战略，现已发展成为国家大型综合制药集团，先后被授予“全国五一劳动奖状”“全国模范职工之家”“全国群众体育先进单位”等称号。致力于打造国际化的百年制药民族品牌，为实现“健康中国、健康世界”目标做出更大贡献。鲁南制药通过冠名央视财经频道的《职场健康课》，山东广播电视台公共频道的《身体健康》等栏目，利用多渠道、多平台提高全民健康素养，强化健康教育，并在健康教育中注入“防未病”“治未病”理念。2017年鲁南制药集团与中央电视台签约成为“CCTV健康公益伙伴”，起到良好的品牌宣传效应。

　　公司通过多种渠道、多种形式，先后引进了一大批海外高层次留学人才、国内知名专家、高等院校高学历人才，与山东大学、沈阳药科大学等知名院校建立了长期科研和教育实践合作关系。

　　招聘的核心就是宣传，通过“走出去”和“引进来”双向通道，创新招聘、宣传。通过参加校园双选会、宣讲会、就业指导课、夏令营、拓展训练等渠道，走进大学校园，走进大学生课堂，不仅为大学生带来众多岗位机会，而且为大学生提供实用的指导与规划，成为大学生真正的朋友。同时，邀请高校老师、学生到公司参观到红色沂蒙考察，学习时代楷模精神，感受公司文化。截至目前，公司已建立了40余人的专职招聘队伍，与140余所高校签署了战略合作协议，在高校设立鲁南制药订单班，临时订单班、单招班、特色教室，发放奖助学金，提供实习生岗位，有效的将公司的企业文化植入到学校。2017年报名参加的全国范围内的高校大型招聘会达到400余场，宣讲会600余场。

　　公司福利待遇优厚，七险一金、带薪休假旅游、每年健康查体、福利住房、班车、省级示范幼儿园、燃气补贴、工作西装，节日总经理红包、过年福利-鱼油酒米肉，三八女职工福利，降温糖茶等福利多多。

　　高工资、高福利使员工生活无忧，全身心投入到工作当中。

　　鲁南制药集团把“造福社会，创造美好生活”作为企业的经营宗旨。投资过亿元为员工建起了临沂市最好最全的体育场所，每年举办职工运动会和党建晚会、厂庆晚会、春节晚会等多场大型文艺演出；为职工举行集体婚礼；厂歌比赛、演讲比赛、厨艺大赛、微课大赛，读书会、拓展训练等活动；领导节假日慰问、座谈会，成立业务家属委员会，关心、帮助员工。2016年9月，集团公司原董事长、总经理赵志全被中宣部追授“时代楷模”荣誉称号。丰富多彩的文化活动使人才感受到尊重、关怀，对鲁南大家庭有强烈的归属感，工作生活更舒心。

　　公司高度重视员工的培训和发展，倡导全面学习、全员学习、全面培训。构建了多种渠道、多种形式的学习培训活动，使员工在“学中干、干中学”，提升现有人员的业务与技能水平。对重要岗位内部竞聘选拔，建立后备骨干人才库，并针对性地进行培养锻炼，为员工的个人成长提供良好的环境和机会，从而激发员工自我学习的热情，实现员工与公司共同成长发展。

　　集团建立了管理人员、技术人员、业务人员及工人发展通道，让人才在不同的岗位上均可以看到发展前景。

　　企业发展的秘诀在于创新，而创新的关键是在于人才。忠诚、责任、敬业是鲁南制药的人才准则。鲁南的人才要有良好的心态、创业的精神，持之以恒、不断进取。几年如一日，几十年如一日，在各种条件下都能始终坚持自己的信念和目标，在学习罗文精神中，继承鲁南的优良传统，通过坚持不懈地努力逐步成长为公司发展需要的能够独当一面的栋梁。

　　鲁南制药正在加大人才引进和培养力度，吸引更多优秀人才加入，保证增量资源，确保市场和研发人才的巨大需求。同时要全员培训、全员学习，加强人才培训培养，挖掘提升人才的潜力和张力，发挥智力价值，发挥智力创造。坚持需求导向，集成政策资源，聚焦成果转化，把产业人才队伍，特别是高端产业领军人才团队建设放到更加突出的位置，实现人才、平台、项目一体化发展，促进人才与产业发展的深度融合，促进人才向企业流动和集聚，为公司千亿目标的实现提供最有力的支撑。

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